Gửi aladanh2000
Hoàn toàn đồng tình với ý kiến của bạn. Việc một diễn dàn thành lập nhanh lên và lụi tàn cũng theo thời gian khi không có người thừa kế, tiếp quản tâm huyết của những người đi trước để lại những bước tiếp theo mà theo cách mà mình hay nói với học viên và một số đệ của mình thì đó là "tiếp lửa, truyền lửa cho người đi sau để mình còn học lại" ^_^ vì kiến thức là vô vàn bao la, thực ra chẳng có gì là vô vàn cũng như không thể có "ông trùm tự động hoá" hay "ông trùm plc" gì hết mà mọi việc theo mình nghĩ vẫn là tương đối mà thôi. Tại thời điểm này nếu chúng ta hơn người ta thì tại một thời điểm khác, nơi khác, môi trường khác bạn lại thua cho nên mọi chuyện tuổi tác chỉ là tương đối. Ông già 60 tuổi tới chết đôi khi còn phải nói câu "tôi đã sai lầm" mà trong khi đó có những người tuổi đời chẳng là bao mà cảm thấy chuyện học vậy là đủ. ^_^" (Nói tuổi ra thì có lẽ hơi shock tôi chỉ là 1987 ^_^ có lẽ em, là cháu của một số thành viên tham diễn dàn PLC Việt Nam) cho nên tuổi mình nhỏ thì mình phải học (theo mình thì không thể quy tiền bạc ra thành kiến thức và ngược lại. Một người bán bánh mỳ một tháng có thể kiểm 30 triệu, đôi khi anh kỹ sư hiện nay có khi chỉ là 5 - 7 triệu thì mọi thứ chỉ là tương đối tuỳ con đường người ta lựa chọn).

Việc thành lập nhóm TĐH để ngọn lửa vẫn tiếp tục và chia sẻ kiến thức đúng người, đúng đối tượng là bài toán không hề đơn giản. Bạn không thể nói lập trình PID, Mạng truyền thông cho một người mới bắt đầu học PLC

Với kiến thức ngày đầu thì có lẽ ai cũng có thể chi sơ sơ nhưng "truyền lửa thì là cả một vấn đề không nhỏ.".

1. Ông thầy dạy tôi đủ rồi mà chẳng cho tôi tiền ăn xài thôi bỏ ổng đi chứ ổng chỉ có kiến thức chứ có quái gì. Thì ổng dạy mình tại ổng thích chứ ai ép ổng đâu ^_^". Cái này thì đôi khi tôi lựa chọn và chủ động dạy chứ cũng chẳng cần người ta phải mang ơn mà không đòi hỏi tiền bạc. Một phần tâm huyết theo kiểu online thì đó là tìm kiếm những người như thế cùng xây đội ngũ không quá tự coi mình là "ông trùm" vì khi tự nhận vậy thì khi đó chứng tỏ bạn đã bị thoái hoá, biến chất thì cần đào thải. Do đó, việc làm Mod là một tự nguyện không phải vì ham danh lợi nhưng chia sẻ cho mọi người (tất nhiên như anh Quốc nói cái gì cũng có 2 mặt và nó vô hình mà không ai biết ^_^ hoặc không cần nói nhưng hiểu).

2. Một kỹ thuật viên khi họ giỏi và cảm thấy đủ giỏi rồi thì vẫn đặt câu hỏi tại sao tôi phải làm công mà không tách ra làm tư để làm giàu, để toả sáng? Cũng như việc một thành viên từ khi vào diễn dàn học tập, trao đổi hoặc không trao đổi nhưng tiếp nhận một con đường khác thì cảm thấy không muốn nằm dưới cái bóng mà muốn nổi bật hơn thì khi đó sẽ ra đi và làm một cái mới có thể con đường giống, nhái theo hoặc khác con đường diễn dàn, tổ chức cũ thì đó là chuyện bình thường không cấm cản được đôi khi thì đó lại hay vì làm cho sự phát triển tăng....

3. Việc truyền lửa phải lựa chọn đúng người, đúng lúc thì sẽ thích hợp nhưng không đúng người đúng lúc đúng thời điểm thì sẽ là phí thời gian.

4. Vấn đề rác: "Đó là văn hoá bản chất của một cá nhân, một tổ chức, hoặc một xã hội" mà có thể tạo ra rác hay không? Sự đào tạo chỉ là một phần còn lại sự nhận thức và bản chất con người tồn tại để sinh ra ý thức cá nhân: Mạnh Tử nói "nhân chi sơ tính bổn thiện",còn Tuân Tử người cùng thời với Mạnh Tử thì lại nói "nhân chi sơ tính bổn ác" tuy nhiên đều khẳng định mọi điều có thể thay đổi nếu người ta chịu rèn luyện để không sai. Thi tương tự như vậy RÁC diễn dàn là một phần từ nhận thức thiếu văn hoá (hoặc đôi khi là vô văn hoá). Phương tây trước khi du nhập phương đông thì cũng phải hiểu họ tìm hiểu, thông thương qua lại để hiểu rồi sau đó là những cuộc xâm chiếm tàn khốc ^_^". Chẳng qua là lấy ý này nói ý kia thôi khi một người quảng cáo họ sẽ có ý thức đâu là đối tượng của họ còn nếu không thì kiểu gì mà không quẳng rác vào nhà người khác.

5. Vấn đề nhàm chán: Khi họ cảm thấy đủ rồi thì sẽ ngừng và cảm thấy nhàm chán, họ chờ đợi người khác tới thay vì như ban đầu vẫn phải đi kiếm thì khi đó đâu có nhàm chán. Cuộc sống hay hơn là ở việc anh tự nhận thức bản thân mình cần refresh chứ không chờ đợi. Ví dụ đôi khi không có chủ đề thì hãy lấy những khó khăn trong vấn đề lập trình của mình, dự án của mình mổ xẻ một phần chung chung ở mức độ khi đó họ cũng không biết đó là đâu nhưng đôi khi giải quyết ngay cả vấn đề của bản thân. Nếu Mod cảm thấy quá đơn giản rồi thì khi đó họ cũng chẳng muốn giúp khi đó là nhàm chán vì họ nhàm chán với chính công việc hiện tại. Đôi khi là không lương nhưng có những ý nghĩa khác vô hình ^_^". Khi bạn cho đi kiến thức không có nghĩa là mất mà bạn đang lưu lại và nhớ nhiều hơn, và hiểu rõ hơn khi người ta hỏi ^_^".

6. Vấn đề dọn dẹp diễn dàn: Không biết bạn có để ý thì diễn dàn thay đổi khá nhiều từ khi thành lập khoảng 1 năm 7 tháng ( ngày 3 tháng 9 năm 2011 là ngày diễn dàn có bài viết đầu tiên ) thì về giao diện, bề mặt, bài viết được tập hợp lại khi có chủ đề trùng và nếu không thảo luận. Xoá những đoạn văn nói vô nghĩa không liên quan cứ khoảng 1 tháng - 3 tháng thì có nhờ một số thành viên xoá bài. Còn lại vẫn phải nhờ vào đội ngũ Mod là chính. Mod năng động thì diễn dàn năng động, Mod không năng động thì diễn dàn yếu đi.

Nói chúng diễn dàn sẽ tiếp nhận hết mọi ý kiến vì đó sẽ giúp diễn dàn sửa chữa sai sót và sai lầm. Phải biết nhìn lỗi và sửa lỗi mới có thể giúp diễn dàn duy trì với nhiều người giúp hy vọng bạn sẽ giúp thêm một phần trong đó để làm nên một tập thể TĐH Việt Nam.

7. Về vấn đề thư viện thì bạn có thể tham quan và xem nhờ mọi người đóng góp thêm. Vì phần này mình dựa theo sườn của diễn dàn để built lại thư viện. Vì đang ở chế độ giao diện trước khi cho những thành viên trong nhóm G-Quản lý (Quản lý thư viện) nên nhờ mọi người cho xin vài viên gạch xây nhà

http://plcvietnam.com.vn/forum/downloads.php

Cám ơn tất cả